Ley Karin

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Con fecha 5 de enero de 2024 fue promulgada la ley que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, abordando de manera integral la violencia de género en las relaciones de trabajo.

Esta nueva normativa obliga a empleadores públicos y privados a generar protocolos de prevención del acoso laboral, sexual, de discriminacion y violencia en el trabajo, lo que requerirá realizar procesos de adaptación dentro de las empresas con el objeto de cumplir con la normativa, la que será exigible en el plazo de 6 meses contados desde la fecha de publicación en el Diario Oficial, siendo fundamental conocer las disposiciones, obligaciones, procedimientos y las sanciones que se establecen.