El lujo de conversar: Cuidando lo que realmente importa
| Cuándo | 15-1-2026 |
| Hora | 9:30 a 10:30 hrs (Chile) |
| Modalidad | Online en vivo a través canal Youtube OTIC Sofofa |
| Categoría | Charla de los jueves |
En este episodio de El lujo de conversar, Natalia dialoga con José Miguel Aravena sobre el valor de detenerse a conversar largo en un mundo dominado por la inmediatez. Juntos exploran cómo el conocerse a uno mismo, la escucha genuina y la capacidad de estar presentes se vuelven habilidades esenciales para habitar el futuro con sentido.
Desde su experiencia en el coaching, la psicología y el trabajo con personas, José Miguel plantea una pregunta tan simple como inquietante: ¿qué estamos cuidando realmente cuando decimos que estamos presentes? En una época de plataformas, pantallas y soluciones rápidas, la conversación gira hacia el cuidado como vínculo, como gesto humano que no se delega ni se automatiza, y como una responsabilidad creciente frente al envejecimiento de la población, la soledad y los nuevos desafíos de la salud mental.
La charla avanza hacia una reflexión profunda sobre identidad, trabajo y vulnerabilidad. ¿Quiénes somos cuando los roles se diluyen? ¿Qué ocurre cuando el trabajo deja de organizar la vida y aparecen nuevas formas de adicción, desconexión y fragilidad emocional? Frente a la promesa de una racionalidad abundante ofrecida por la inteligencia artificial, emerge una certeza: el cuidado, la presencia y la salud mental seguirán siendo irreductiblemente humanas.
Una conversación honesta y necesaria para quienes intuyen que el futuro no se resuelve con más tecnología, sino con más humanidad, más vínculos conscientes y más coraje para mirarnos de verdad.
Expone
Natalia Lidijover
Gerenta General de OTIC SOFOFA y Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA
José Miguel Aravena
Gerente Comercial en Instituto de Seguridad del Trabajo - IST, Consultor y Docente Universitario de post grado. Máster Coach Ontológico Acreditado. Scrum Master. Psicólogo Organizacional, Magister en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos