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PODCAST: TRABAJO HÍBRIDO

El podcast que te sumerge en el futuro laboral. Te invitamos a expandir tus conocimientos y descubrir los desafíos y oportunidades que trae esta nueva forma de trabajar. Bienvenid@s a esta emocionante travesía en compañía de Sebastián Conde, el equipo del CIO de la U. Chile e interesantes invitados, referentes en RRHH y Tecnología, comparten sus experiencias y conocimientos, entregando una enriquecedora mirada sobre las oportunidades que ofrece el trabajo híbrido y los obstáculos a resolver. ¡El futuro es híbrido, construyámoslo juntos y juntas!

Navegando el Futuro Laboral. El episodio piloto del Podcast Trabajo Híbrido se centra en los desafíos y beneficios del trabajo híbrido en el mundo laboral actual.

Sebastián Conde junto a Claudia Arratia, Eduardo Díaz Ly,Loreto Martínez y Mauricio Echeverría conversan sobre las principales interrogantes y aprendizajes obtenidos en el desarrollo del Estudio Liderando el Trabajo Híbrido.

¿Cómo la tecnología apoya al trabajo híbrido? Invitado: Paulo Sáez, Gte. de Operaciones Data Center SONDA.

Durante la pandemia las tecnologías fueron las heroínas de la película, en tanto nos permitieron seguir haciendo el trabajo. Hoy son claves para lograr una mayor madurez híbrida en las organizaciones.

Hablar de productividad era hablar solo de eficiencia y eficacia, pero a esto se debe agregar el Bienestar del trabajador.

El nivel de satisfacción de una persona es un factor que ahora puede medirse y que no solo afecta la productividad de la organización, sino que también su éxito y permanencia en el tiempo.

En la era del Trabajo Híbrido, la flexibilidad es la clave: Las organizaciones que abracen este aprendizaje son las que prosperarán.

Con la entrada del Trabajo Híbrido a nuestras vidas, los límites entre la vida personal y el trabajo se empezaron a difuminar cada vez más y las organizaciones deben subirse al carro del aprendizaje y la adaptabilidad.

Después de la Pandemia, muchas empresas mandaron a sus trabajadores volver a la presencialidad, pero muchos se han opuesto.

Organizaciones y trabajadores piden replantearse y revisar las tareas que se pueden hacer de manera remota y lo que se puede hacer presencialmente en una nueva normalidad cada día más híbrida.

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