Equidad en Juego

 SESIÓN 1

14-6-2024

Modelo de madurez en indicadores de género

Conoceremos la importancia de integrar la perspectiva de género en el entorno laboral para promover la equidad. Analizaremos el Modelo de Madurez en indicadores de Género, que identifica factores clave en la gestión de personas. También revisaremos prácticas recomendadas para fortalecer la perspectiva de género en la Estructura y Políticas laborales.

SESIÓN 2

21-6-2024

Brecha de género y trayectoria laboral de las personas

Esta sesión explora las acciones que una empresa puede llevar a cabo con un enfoque de género en diversas etapas de la trayectoria laboral de sus trabajadores y trabajadoras, desde la atracción y fidelización del talento, el desarrollo profesional, la gestión de cargos y la distribución interna de liderazgo, entre otros.

SESIÓN 3

28-6-2024

Antecedentes y normativas de género

En esta sesión, exploraremos cómo el Modelo de Madurez en indicadores de Género incorpora las normativas chilenas vigentes, que contribuyen al cierre de la brecha de género en el ámbito laboral. Analizaremos dimensiones clave como la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como Políticas de prevención y detección del acoso sexual, laboral y violencia de género.

SESIÓN 4

5-7-2024

Tengo mi autodiagnóstico, y ¿ahora qué?

Exploraremos cómo utilizar los resultados del autodiagnóstico para crear un plan de acción efectivo. Tras identificar las dimensiones que necesitan ser mejoradas, es necesario establecer medidas concretas, responsables y plazos para avanzar en el cierre de brechas de género en nuestra organización.