Conduce
Claudia Picero
Conduce
Camila León-Gin
Categoría
Personas y Organizaciones
Sesión 1: Modelo de madurez en indicadores de género
Aprende sobre factores claves y prácticas recomendadas para fortalecer la equidad de género en la estructura y políticas laborales
Sesión 2: Brecha de género y trayectoria laboral de las personas
¿Cómo la igualdad de género impacta el desarrollo profesional? Conoce acciones con enfoque de género, que las empresas pueden implementar en cada etapa de la trayectoria laboral de sus colaboradores.
Sesión 3: Antecedentes y normativas de género
Una mirada en torno a las dimensiones del modelo más relacionadas con las normativas de género, que impactan en las estructuras y la cultura organizacional.
Sesión 4: Tengo mi autodiagnóstico, y ¿ahora qué?
Descubre cómo transformar los resultados de tu autodiagnóstico en un plan de acción efectivo.
Modelo de madurez en indicadores de género
Sesión en vivo: 14 de junio del 2024
En esta clase entenderás la importancia de abordar la brecha de género en el trabajo y cómo el Modelo de Madurez puede ser una herramienta clave para promover la equidad de género en las empresas.
Brecha de género y trayectoria laboral de las personas
Sesión en vivo: 21 de junio del 2024
En esta segunda sesión se abordan distintas fases de la gestión de personas, desde el primer contacto con la organización hasta el desarrollo y crecimiento laboral, con enfoque de género.
Antecedentes y normativas de género
Sesión en vivo: 28 de junio del 2024
Una mirada en torno a las dimensiones del modelo más relacionadas con las normativas de género, que impactan en las estructuras y la cultura organizacional.
Tengo mi autodiagnóstico, y ¿ahora qué?
Sesión en vivo: 5 de julio del 2024
Aprenderemos a transformar las dimensiones identificadas en indicadores que nos permitan medir el impacto de nuestras iniciativas y hacer un seguimiento.
Resumen
¿Cómo promover la equidad de género en el ámbito laboral? Te invitamos a participar en este curso de 4 sesiones, basado en un estudio realizado por OTIC SOFOFA y la Red de Recursos Humanos.
Exploraremos el Modelo de Madurez en indicadores de Género y el autodiagnóstico, herramientas esenciales para abordar y cerrar la brecha de género en las organizaciones. Aprenderás sobre la importancia de integrar la perspectiva de género en el ámbito laboral, explorarás las normativas vigentes, y conocerás buenas prácticas que te ayudarán a diseñar acciones concretas para promover la equidad en tu entorno laboral.
Dirigido a organizaciones públicas y privadas, así como a gestores de personas que busquen promover la equidad de género en el ámbito laboral.
¡Únete y reflexiona sobre las mejores prácticas para cerrar las brechas de género, inspirándote en la experiencia de empresas participantes en el piloto!.
Claudia PiceroJefa de Estudios y Desarrollo Organizacional en OTIC SOFOFA Capital Humano. Socióloga, coach ontológico. Investigación, Dirección de estudios de mercado y Diseño e implememntación procesos de diagnóstico organizacional.
Camila León-GinDirectora de Investigación en Red de Recursos Humanos. Socióloga, Magíster en Sociología. Docente, Investigadora y Coordinadora.
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