Trabajo Híbrido (lo que aprendimos)
Categoría
Personas y Organizaciones
Trabajo híbrido en Chile hoy: ¿Es cierto que estamos volviendo a la oficina?
Inauguramos el ciclo situando el trabajo híbrido en el contexto de las nuevas formas de trabajar.
Recorreremos su evolución y los cambios que han influido en su desarrollo, para luego mirar qué está ocurriendo hoy en Chile a partir de los resultados del Pulso sobre Trabajo Híbrido.
Gestionar el trabajo híbrido: ¿qué estamos aprendiendo?
El trabajo híbrido no depende únicamente de cuántos días se trabaja dentro o fuera de la oficina.
A partir de datos sobre trabajo híbrido y confianza organizacional, profundizaremos en cómo la confianza se relaciona con esta forma de trabajar y qué nos muestra la evidencia sobre los principales desafíos para su gestión.
Los desafíos menos visibles del trabajo híbrido
La consolidación del trabajo híbrido también abre desafíos que van más allá de la organización cotidiana de los equipos.
En esta sesión pondremos el foco en dos dimensiones especialmente relevantes: los cambios y desafíos que plantea desde el ámbito legal y las nuevas posibilidades y tensiones que introduce la tecnología.
Trabajo híbrido en la práctica: experiencias y aprendizajes de empresas
Esta sesión pondrá el foco en la experiencia concreta de organizaciones que han implementado y ajustado distintas formas de trabajo híbrido.
A través de sus experiencias conoceremos decisiones que han tomado, prácticas que les han resultado útiles, dificultades que han enfrentado y aspectos que han debido revisar en el camino.
Trabajo híbrido en Chile hoy: ¿es cierto que estamos volviendo a la oficina?
Inauguramos el ciclo situando el trabajo híbrido en el contexto de las nuevas formas de trabajar.
Recorreremos su evolución y los cambios que han influido en su desarrollo, para luego mirar qué está ocurriendo hoy en Chile a partir de los resultados del Pulso sobre Trabajo Híbrido.
Gestionar el trabajo híbrido: ¿qué estamos aprendiendo?
El trabajo híbrido no depende únicamente de cuántos días se trabaja dentro o fuera de la oficina.
A partir de datos sobre trabajo híbrido y confianza organizacional, profundizaremos en cómo la confianza se relaciona con esta forma de trabajar y qué nos muestra la evidencia sobre los principales desafíos para su gestión.
Los desafíos menos visibles del trabajo híbrido
La consolidación del trabajo híbrido también abre desafíos que van más allá de la organización cotidiana de los equipos.
En esta sesión pondremos el foco en dos dimensiones especialmente relevantes: los cambios y desafíos que plantea desde el ámbito legal y las nuevas posibilidades y tensiones que introduce la tecnología.
Trabajo híbrido en la práctica: experiencias y aprendizajes de empresas
Esta sesión pondrá el foco en la experiencia concreta de organizaciones que han implementado y ajustado distintas formas de trabajo híbrido.
A través de sus experiencias conoceremos decisiones que han tomado, prácticas que les han resultado útiles, dificultades que han enfrentado y aspectos que han debido revisar en el camino.
Anabril CerdaDirectora Ejecutiva en Consultora InSitu.
Sebastián RodoniFiscal de OTIC SOFOFA Capital Humano
Victoria MedinaGerente de Producto y Servicios Digitales en OTIC SOFOFA
Rodrigo SalazarGerente de Personas en Farmoquímica del Pacífico.
Pamela BarraGerente Personas y Cultura en Essbio
Sara CaroDoctora en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile.Magister en Trabajo Social.
Trabajo Híbrido (lo que aprendimos)
Resumen
La humanidad nunca había tenido tantas décadas por delante para aprender, crear, trabajar, reinventarnos y cuidar lo que nos importa. La longevidad ya no es solo un fenómeno biológico; es una transformación cultural, científica, económica, laboral y social que redefine cómo vivimos y cómo imaginamos nuestro futuro.
Este ciclo propone un recorrido integral por las dimensiones que hoy moldean la experiencia de vivir más años: el contexto global de la longevidad, las nuevas tecnologías en función de vivir mejor y el aprendizaje a lo largo de la vida, los desafíos financieros de proyectar una existencia más extensa y las transformaciones que trae el aumento de la expectativa de vida en el mundo del trabajo y en las organizaciones.
A través de conversaciones con mirada de futuro, exploraremos cómo prepararnos para un siglo donde la vida se vuelve más larga, diversa y llena de nuevas posibilidades.
