Conduce
Lorena Retamal
Categoría
Personas y Organizaciones
Resumen
¿Estás listo para evolucionar hacia una nueva consciencia humana y corporativa?
En un mundo en transición, es crucial generar espacios colaborativos donde podamos ampliar nuestra mirada, compartir prácticas y abordar las inquietudes que enfrentamos como individuos, equipos y organizaciones. Te invitamos a formar parte de este ciclo de reflexiones y conversaciones, donde juntos exploraremos los desafíos actuales y nos mantendremos a la vanguardia en temas relevantes para nuestra sociedad.
¿Quieres comprender la relevancia del pensamiento sistémico y aprender a cultivarlo en tu vida y en tu organización? ¿Deseas incorporar prácticas que promuevan la sostenibilidad organizacional y el bienestar humano? ¿Estás interesado en entender cómo las emociones y los estados de ánimo contribuyen al aprendizaje y al bienestar organizacional?
Este ciclo te invita a:
Ser parte de reflexiones y conversaciones colaborativas que te permiten abordar en bienestar los desafíos actuales de personas, equipos y organizaciones, estando a la vanguardia en los temas relevantes para nuestra sociedad.
Objetivos del Ciclo:
✓ Comprender la relevancia del pensamiento sistémico
✓ Incorporar prácticas para cultivar el pensamiento sistémico
✓ Comprender los pilares de la sostenibilidad organizacinal
✓ Comprender que emociones y estados de ánimo contribuyen al aprendizaje organizacional
✓ Comprender que emociones y estados de ánimo contribuyen al bienestar organizacional
✓ Incorporar prácticas para cultivar emociones y estados de ánimo
✓ Incorporar prácticas para la generación de autonomía reflexiva y acción responsable en los equipos de trabajo
✓ Incorporar prácticas para la generación de acuerdos para el bienes
A quien está dirigido:
Ejecutivos que ocupen posiciones de liderazgo que se encuentre dirigiendo procesos de cambio en sus equipos y organizaciones donde el centro es la conservación del bienestar y sostenibillidad organizacional. Coaches y consultores que acompañen a clientes que se encuentre dirigiendo procesos de cambio en sus equipos y organizaciones donde el centro es la conservación del bienestar y sostenibilidad organizacional.
Al finalizar este ciclo obtendrás:
La experiencia de reflexionar y conversar en comunidad generando una nueva consciencia humana y corporativa y prácticas para la generación de organizaciones sostenibles fundadas en la conservación del bienestar humano.
Construyendo consciencia, forjando sostenibilidad.
Pensamiento sistémico
Sesión en vivo: 13 de octubre del 2022
Manuel Manga conversa sobre cómo el pensamiento sistémico puede ayudar a las personas y organizaciones a desarrollar una nueva forma de ver el mundo y evolucionar.
Prácticas para desarrollar el pensamiento sistémico
Sesión en vivo: 27 de octubre del 2022
Lorena Retamal nos conversa sobre cómo las organizaciones y las personas pueden mejorar sus sistemas y experiencias mediante una mirada más global de las problemáticas.
Criterios ESG
Sesión en vivo: 10 de noviembre del 2022
Una interesante conversación para entender qué son los criterios ESG y de qué se trata su división en Criterios de carácter medioambientales, sociales y de gobernanza, y cómo estos afectan la sostenibilidad empresarial.
Emociones que generan aprendizaje organizacional
Sesión en vivo: 24 de noviembre del 2022
La emociones dentro de nuestro trabajo muchas veces no son tomadas en cuenta, pero son de suma importancia a la hora de poder desarrollarnos y aprender nuevos conocimientos.
Emociones que generan bienestar organizacional
Sesión en vivo: 15 de diciembre del 2022
Paz Zagal aborda la importancia de las emociones y estados de ánimo en las diversas organizaciones que habitamos y a las cuales pertenecemos, como nuestras familias y nuestros trabajos.
Prácticas para cultivar emociones en los equipos
Sesión en vivo: 29 de diciembre del 2022
Los estados de ánimo y emociones influyen fuertemente en el desarrollo de las personas y los equipos de trabajo, de la misma forma que influyen en la vida familiar y nuestra vida social.
Autonomía reflexiva y acción responsable en equipos
Sesión en vivo: 12 de enero del 2023
La importancia de la autonomía en la toma de decisiones, de la mano de una reflexión consciente y constante, son claves para tener un desarrollo sano en los equipos de trabajo.
Acuerdos para el bienestar organizacional
Sesión en vivo: 26 de enero del 2023
Como nos sostenemos desde lo más genuino y cotidiano es uno de los aspectos más importantes para poder generar lazos en cualquier tipo de organización, ya sea de tipo laboral como social.
Sesión 1: Pensamiento sistémico
Manuel Manga conversa sobre cómo el pensamiento sistémico puede ayudar a las personas y organizaciones a desarrollar una nueva forma de ver el mundo y evolucionar.
Sesión 2: Prácticas para desarrollar el pensamiento sistémico
Lorena Retamal nos conversa sobre cómo las organizaciones y las personas pueden mejorar sus sistemas y experiencias mediante una mirada más global de las problemáticas.
Sesión 3: Criterios ESG
Una interesante conversación para entender qué son los criterios ESG y de qué se trata su división en Criterios de carácter medioambientales, sociales y de gobernanza, y cómo estos afectan la sostenibilidad empresarial.
Sesión 4: Emociones que generan aprendizaje organizacional
La emociones dentro de nuestro trabajo muchas veces no son tomadas en cuenta, pero son de suma importancia a la hora de poder desarrollarnos y aprender nuevos conocimientos.
Sesión 5: Emociones que generan Bienestar Organizacional
Paz Zagal aborda la importancia de las emociones y estados de ánimo en las diversas organizaciones que habitamos y a las cuales pertenecemos, como nuestras familias y nuestros trabajos.
Sesión 6: Prácticas para cultivar emociones en los equipos
Los estados de ánimo y emociones influyen fuertemente en el desarrollo de las personas y los equipos de trabajo, de la misma forma que influyen en la vida familiar y nuestra vida social.
Sesión 7: Autonomía reflexiva y acción responsable en equipos
La importancia de la autonomía en la toma de decisiones, de la mano de una reflexión consciente y constante, son claves para tener un desarrollo sano en los equipos de trabajo.
Sesión 8: Acuerdos para el bienestar organizacional
Como nos sostenemos desde lo más genuino y cotidiano es uno de los aspectos más importantes para poder generar lazos en cualquier tipo de organización, ya sea de tipo laboral como social.
Lorena RetamalSpeaker Internacional&Consultora. Socia Fundadora de WIDESIDE y CEO Center for Cultural Transformation and Leadership.
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