Resumen

La Ley de Inclusión Laboral 21.015 experimentó uno de sus períodos más convulsos hacia finales de 2023, marcado por la emisión de dos decretos y un dictamen que complejizaron el proceso de comunicación electrónica para las empresas. Se anticipa que, en 2024, es probable la aprobación de una reforma a esta ley, lo que sugiere que los ajustes en su aplicación continuarán siendo una constante.

Sin embargo, ¿qué tal si nos adelantamos a estos cambios? Te invitamos a descubrir cómo puedes asegurar que tu organización esté preparada y logre navegar la incertidumbre que en ocasiones se genera con estos cambios. Estableciendo los principios "básicos" para asentar las bases de empresas que valoren y gestionen la diversidad y la inclusión.

Facilita: 

Álvaro Aguilar: Director Ejecutivo Fundación Ronda Chile