Resumen

La organizaciones necesitan ya un nuevo tipo de profesionales, mas atrevidos, que pongan en cuestión las formas habituales de funcionar, qué vean nuevas oportunidades, que organizen los equipo de otras formas, que tengan una actitud más abierta respecto a la tecnología. A estos profesionales les llamamos Edgers, porque viven "en la frontera" del negocio. Las organizaciones crean anticuerpos que con frecuencia impiden que en ellas se puedan explorar cambios; es en la periferia de las mismas dónde se pueden probar nuevos conceptos, modelos, estrategias. Las organizaciones van a necesitar a los Edgers para poder responder a los grandes retos que les vienen..

Facilitan: 

Alfons Cornella:   Co-fundador del proyecto Edgers.

David Boronat:  Co-fundador del proyecto Edgers.