Para comenzar este cuestionario le haremos unas breves preguntas sobre su empresa para conocerla y caracterizarla.

1. ¿Cuántos trabajadores/as propios tiene actualmente su organización?

• Entre 0 y 49 trabajadores/as (1)
• Entre 50 y 199 trabajadores/as (2)
• Entre 200 y 499 trabajadores/as (3)
• Entre 500 y 999 trabajadores/as (4)
• Más de 1.000 trabajadores/as (5)

2. ¿En qué macrozona geográfica se encuentra la actividad principalde su organización? Marque toda/s las que corresponda/n.

• MACROZONA NORTE (Región de Arica y Parinacota a la Región de Atacama) (1)
• MACROZONA CENTRO NORTE (Región de Coquimbo a la Región de Valparaíso) (2)
• ZONA METROPOLITANA (Región Metropolitana) (3)
• MACROZONA CENTRO SUR (Región de O´Higgins a la Región del Biobío y Ñuble) (4)
• MACROZONA SUR (Región de la Araucanía a la Región de Magallanes) (5)

3. ¿En qué macrozona geográfica se concentra la toma de decisiones estratégicas de su empresa (Casa Matriz)? Marque sólo una.

• MACROZONA NORTE (Región de Arica y Parinacota a la Región de Atacama) (1)
• MACROZONA CENTRO NORTE (Región de Coquimbo a la Región de Valparaíso) (2)
• ZONA METROPOLITANA (Región Metropolitana) (3)
• MACROZONA CENTRO SUR (Región de O´Higgins a la Región del Biobío y Ñuble) (4)
• MACROZONA SUR (Región de la Araucanía a la Región de Magallanes) (5)

4. ¿A qué rama de actividad económica pertenece su empresa?

• Primaria (Agricultura, ganadería, pesca) (1)
• Secundaria (Explotación minera, industria manufacturera, construcción, electricidad, gas y agua) (2)
• Terciaria (Comercio, educación, hotelería, comunicaciones y servicios) (3)

5. ¿Cuál es el porcentaje de dotación femenina en su empresa?

• Entre 0% a 10% de la dotación (1)
• Entre 11% a 20% de la dotación (2)
• Entre un 21% a un 35% de la dotación (3)
• Entre un 36% a un 50% de la dotación (4)
• Más de un 51% de la dotación (5)

6. Entendiendo Trabajo Híbrido como la combinación de trabajo remoto y trabajo presencial ¿Su empresa tiene trabajadores/as en modalidad híbrida?

• Sí (1)
• No (2)

Solo si su respuesta es No. - Según su percepción ¿Por qué razones no se ha implementado el Trabajo Híbrido en su empresa?

7. ¿Qué porcentaje de la dotación de su organización se encuentra  hoy en Trabajo Híbrido?

• 1% a 10% de los trabajadores/as (1)
• 11% a 24% de los trabajadores/as (2)
• 25% a 49% de los trabajadores/as (3)
• 50% a 74% de los trabajadores/as (4)
• 75% a 99% de los trabajadores/as (5)
• 100% de los trabajadores/as (6)

8. ¿Qué porcentaje de mujeres trabajadoras de su organización actualmente se encuentran en modalidad híbrida?

• 0% a 24% de mujeres (1)
• 25% a 49% de mujeres (2)
• 50% a 74% de mujeres (3)
• 75% a 99% de mujeres (4)
• 100% de mujeres (5)

9. En su organización ¿En promedio cuántas veces asisten de forma presencial los/as trabajadores/as que tienen contrato híbrido?

• 1 vez a la semana (1)
• 2 veces a la semana (2)
• 3 o más veces a la semana (3)
• 1 vez cada 15 días (4)
• 1 vez cada 30 días (5)
• Otro: (6)_________________________
  
  

10.Cuando se decidió implementar el Trabajo Híbrido en su organización ¿Se consideró la opinión de los/as trabajadores/as?

• Sí (1)
• No (2)
• No lo sé (3)

11.¿Cuáles son los motivos que impulsaron a su organización a  Implementar el Trabajo Híbrido?

• Fue una decisión estratégica de la empresa (1)
• Fue motivada por la pandemia (2)
• Otra (3)______________

12.¿Cuáles son los principales tipos de cargos que están en modalidad híbrida? (elija todos los que corresponda).

• Alta Dirección (1)
• Supervisores/as (2)
• Administrativos/as (3)
• Profesionales (4)
• Fuerza de venta (5)
• Supervisores y trabajadores/as operativos (6)
• Otro: (7)_________________

13.Es su organización, derivado de la implementación del modelo de Trabajo Híbrido ¿Se crearon nuevos cargos que antes no existían?

• Si (1)
• No (8)

13.b Señale el/los nombre/s de cargo/s creado/s:

________________________________________________

________________________________________________

14.En su organización ¿Se ajustaron los contratos de trabajo en modalidad híbrida acorde a las nuevas normativas de la Dirección del Trabajo en relación al teletrabajo?

• Sí (1)
• No (2)
• No lo sé (3)

15.¿Cuándo se comenzó a implementar el Trabajo Híbrido en su organización?

• Antes de la pandemia (1)
• Durante la pandemia (2)

16.¿En qué mes/año se comenzó a implementar el Trabajo Híbrido en su empresa? Si no tiene información del mes, indique sólo el año (Escriba en formato: mm/aaaa).

_______________________________________

17.A continuación le presentamos una serie de afirmaciones sobre la Salud Ocupacional de su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con estas.

18.A continuación le presentamos una serie de afirmaciones sobre  a Infraestructura y Recursos de su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con éstas.

19.A continuación le presentamos una serie de afirmaciones sobre Comunicación en su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con éstas.

20.A continuación le presentamos una serie de afirmaciones sobre Gestión de Diversidad e Inclusión en su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con éstas.

21.A continuación, le presentamos una serie de afirmaciones sobre Gestión de la Productividad en su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con éstas.

22.A continuación, le presentamos una serie de afirmaciones sobre Liderazgo en su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con estas.

23.A continuación le presentamos una serie de afirmaciones sobre Seguridad de la Información en su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con estas.

24.A continuación le presentamos una serie de afirmaciones sobre Innovación y Mejora Continua en su organización en contexto de trabajo híbrido, para lo cual le pedimos que señale su nivel de acuerdo con éstas.

25.Para finalizar, le invitamos a agregar algún comentario o aporte que pudiera no haber sido recogido en este cuestionario, sobre las prácticas durante el trabajo híbrido que puedan servirnos para este estudio y creación del "Manual de Mejores Prácticas para el Trabajo Híbrido."

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