Anexo: Encuesta prácticas de trabajo híbridoSegmentación
Con la finalidad de encontrar segmentos relevantes en la muestra de empresas, se utilizó el procedimiento de clusterización K means.
Se utilizaron los 28 ítems tipo Likert, los que fueron previamente normalizados. Se evaluaron 4 posibles soluciones con 2, 3, 4 y 5 grupos). Considerar 5 grupos permitió relevar la diferencia que involucra la dimensión Seguridad en la Información en grupos con nivel de desarrollo medio.
Visualización: Las empresas a clasificar se proyectan sobre un plano compuesto por los dos primeros componentes obtenidos en un Análisis de Componentes Principales (ACP) el que se detalla en anexo anterior.
Observación: Los puntos que representan las empresas y los centros de cada cluster se visualizan sobre el primer plano factorial (componente 1 y 2). El cálculo de los componentes principales se ha empleado solo con fines de visualización, ya que el ejercicio de segmentación se realiza directamente a partir de las 28 escalas Likert destinadas a medir el desarrollo híbrido de las empresas.
Con la finalidad de encontrar segmentos relevantes en la muestra de empresas, se utilizó el procedimiento de clusterización K means.
Se utilizaron los 28 ítems tipo Likert, los que fueron previamente normalizados. Se evaluaron 4 posibles soluciones con 2, 3, 4 y 5 grupos). Considerar 5 grupos permitió relevar la diferencia que involucra la dimensión Seguridad en la Información en grupos con nivel de desarrollo medio.
Visualización: Las empresas a clasificar se proyectan sobre un plano compuesto por los dos primeros componentes obtenidos en un Análisis de Componentes Principales (ACP) el que se detalla en anexo anterior.
Observación: Los puntos que representan las empresas y los centros de cada cluster se visualizan sobre el primer plano factorial (componente 1 y 2). El cálculo de los componentes principales se ha empleado solo con fines de visualización, ya que el ejercicio de segmentación se realiza directamente a partir de las 28 escalas Likert destinadas a medir el desarrollo híbrido de las empresas.
Navega en el manual
- Introducción
- Descripción de la muestra
- Inserción del trabajo híbrido en las empresas
- Alcance del trabajo híbrido en los trabajadores/as
- Cargos híbridos y nuevos cargos
- Madurez híbrida según dimensiones
- Comunicación
- Gestión de la productividad
- Infraestructura y recursos
- Liderazgo
- Seguridad de la información
- Gestión de diversidad e inclusión
- Salud ocupacional
- Innovación y mejora continua
- Perfiles de desarrollo híbrido
- Conclusiones
- Preguntas de la encuesta
- Etiquetas resumen para ítems
- Frecuencias por ítems y dimensiones
- Correlaciones entre ítems
- Componentes principales
- Segmentación
- Avance en desarrollo híbrido
- Características de las empresas de cada segmento
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