Anexo: Encuesta prácticas de trabajo híbrido
Descripción de la muestra
La encuesta llegó a una diversidad de empresas clasificadas en sectores primarios, secundarios y terciarios.
El sector primario se refiere al sector extractivo: pesca, caza, minería, petróleo, entre otras; el sector secundario incluye el procesamiento de materias primas: maderero, textil, construcción; el sector terciario concentra servicios, incluyendo educación, banca, supermercados, hotelería, entre otros.
Debido al tema que aborda, las respuestas de la encuesta se centraron en los sectores terciario (66%) y secundario (31%). En la muestra prácticamente no hay empresas del sector primario (3%).
Algunas empresas encuestadas tienen operaciones principales en regiones. Sin embargo, prácticamente la totalidad centraliza sus decisiones en la Región Metropolitana (90%).
El muestreo permitió incluir empresas de diverso tamaño (medido por número de trabajadores/as). Un 24% de las empresas encuestadas tienen menos de 50 trabajadores/ras; un 28% cuenta con más de mil trabajadores/as.
La muestra considera empresas con dotación femenina relevante.
La encuesta llegó a una diversidad de empresas clasificadas en sectores primarios, secundarios y terciarios.
El sector primario se refiere al sector extractivo: pesca, caza, minería, petróleo, entre otras; el sector secundario incluye el procesamiento de materias primas: maderero, textil, construcción; el sector terciario concentra servicios, incluyendo educación, banca, supermercados, hotelería, entre otros.
Debido al tema que aborda, las respuestas de la encuesta se centraron en los sectores terciario (66%) y secundario (31%). En la muestra prácticamente no hay empresas del sector primario (3%).
Algunas empresas encuestadas tienen operaciones principales en regiones. Sin embargo, prácticamente la totalidad centraliza sus decisiones en la Región Metropolitana (90%).
El muestreo permitió incluir empresas de diverso tamaño (medido por número de trabajadores/as). Un 24% de las empresas encuestadas tienen menos de 50 trabajadores/ras; un 28% cuenta con más de mil trabajadores/as.
La muestra considera empresas con dotación femenina relevante.
Navega en el manual
- Introducción
- Descripción de la muestra
- Inserción del trabajo híbrido en las empresas
- Alcance del trabajo híbrido en los trabajadores/as
- Cargos híbridos y nuevos cargos
- Madurez híbrida según dimensiones
- Comunicación
- Gestión de la productividad
- Infraestructura y recursos
- Liderazgo
- Seguridad de la información
- Gestión de diversidad e inclusión
- Salud ocupacional
- Innovación y mejora continua
- Perfiles de desarrollo híbrido
- Conclusiones
- Preguntas de la encuesta
- Etiquetas resumen para ítems
- Frecuencias por ítems y dimensiones
- Correlaciones entre ítems
- Componentes principales
- Segmentación
- Avance en desarrollo híbrido
- Características de las empresas de cada segmento
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